Elegir una plataforma de incentivos para tu organización puede parecer fácil hasta que te das cuenta que hay múltiples opciones, y todas te prometen ser las mejores del mercado. Y no es precisamente falso, sólo que antes, necesitas entender tus necesidades, y tus objetivos. Pero respira, en este blog te daremos una guía para no fallar en el intento de motivar a tu equipo.

Qué debe ofrecerte una plataforma de incentivos:

First things first, no todas las plataformas son iguales. Algunas son “engañosas”, lucen fantásticas y después descubres que no traen los resultados esperados. Para no caer en esa trampa, contempla los siguientes puntos:

• Diversidad de recompensas: Tarjetas de regalo o experiencias personalizadas. La idea es que cada parte del equipo encuentre algo que lo impulse. Las opciones genéricas nadie las quiere.
• Fácil de usar: Una plataforma compleja mata el entusiasmo, imagínate si la abren un lunes por la mañana. Busca una plataforma que sea intuitiva y con procesos automatizados.
• Personalización: Cada empresa tiene su cultura, y objetivos distintos. Intenta que puedas personalizarla según cultura, objetivos, generaciones.
• Reportes claros: Repartir recompensas es la parte inicial, pero en el camino necesitas medir resultados. Saber qué funcionó, y en dónde hay oportunidades.

Dicho esto, la plataforma debe ser atractiva, fácil de usar, versátil y medible. Con los puntos anteriores, ya vas por buen camino.

Errores habituales al elegir proveedor de incentivos:

Una vez que cumpliste los cuatro puntos anteriores, es importante tomar en cuenta errores comunes al elegir una plataforma de incentivos. Aquí desglosamos los más comunes:

1.  Basar tu elección en el precio: Normalmente, lo barato sale caro. Una plataforma económica puede resultar atractiva para tu cartera, pero traerá consigo, una reinversión al darte cuenta de que no trajo los resultados esperados. Perderás tiempo, y dinero.
2. Dar por sentada la seguridad: Saltarte el paso de la seguridad de tus datos, los de tu equipo, los pagos de recompensas puede ser un desastre. Que te garanticen confidencialidad es básico.
3. Omitir evaluación de resultados: Elegir una plataforma que no mida contigo el impacto generado es como caminar a ciegas. Las métricas son clave para continuar con la estrategia o redefinir algún cambio.

Evitar estos errores no es garantía de que la plataforma funcione al a la perfección, pero sí aumenta las probabilidades de que tu programa de incentivos motive a tu organización.

Qué aporta una plataforma integral como SuperIncentivos:

Si después de haber leído todo lo que te conté, sientes que todavía estás perdido, déjame presentarte ejemplos de como SuperIncentivos hace todo más fácil.

SuperIncentivos integra todos los puntos que mencionamos.

• Diversidad de recompensas: Desde tarjetas de regalo, hasta experiencias exclusivas o experiencias personalizadas. Todo adaptado a la generación a la que pertenece tu equipo y a sus gustos.
• Plataforma amigable: Fácil de usar para todos, para quien la administra y quien participa.
• Metricas y reportes: Evaluará el rendimiento de tus incentivos.
• Personalización: Recompensas segmentadas por generación, gustos, motivaciones. Nada genérico ni al azár.

Palabras más… palabras menos. SuperIncentivos ofrece programas de incentivos perfectamente diseñado a tus objetivos. Aseguran motivación, resultados y todo sin complicarte la vida.

Además, tendrás una plataforma integral que te asegure no contratar varios proveedores para necesidades distintas. Todo en un solo lugar, reduciendo errores, ahorrando tiempo, manteniendo enfocado y motivado a tu equipo en lo que es realmente importante: alcanzar objetivos y ser recompensado en el proceso.

Si has llegado hasta aquí y sientes que tu organización necesita un switch en la manera de motivar a tu equipo, no lo dudes y agenda una demo o contáctanos. Descubre como SuperIncentivos puede transformar la productividad y el impulso de tu organización.